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我国务院总理李克强会见中外记者:避免贸易战

2019-08-23 09:15 来源:寻医问药

  我国务院总理李克强会见中外记者:避免贸易战

  溧阳市城管局相关负责人告诉记者,待甘露菜场装修启用后,大营巷菜场将实行整体搬迁,而原有地块都将重新统一规划。2017年4月17日,裁定转入破产重整程序,指定由经信、人社、公安、审计等部门派员组成政府清算组为管理人,进驻企业开展工作。

菜市场除环境、基础硬件等设施配套外,在菜场外围还增设了机动车和非机动车停放区域,目前可停放250辆非机动车和30辆机动车,有效保障了整个区域的环境秩序。原标题:溧阳所有175个行政村村村都配纪检委员“以往村里的鱼塘发包价底价是1000元/亩,去年涨到1820元/亩。

    天宁:超7成重点人群签约家庭医生  作为老城区,天宁区有64万常住居民,其中老年人、慢病患者占比高,如何更好地为老百姓提供基本医疗和基本公共卫生服务?  现如今,治病在后,防病在先。  今年,运河钟楼段还有一系列大手笔项目在建。

  (赵鹤茂汪开友)(责编:萧潇、张鑫)小陈是湖北人,从小跟随父母来常州生活,2013年二三月份,她和溧阳男子小朱自由恋爱。

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  具体有以下几种情况:  1、吸睛诱饵。

    “本地口岸进一步简化进口流程、缩短通关时间,有助于吸引各地肉类收货人、代理商、经销商聚集,在无锡形成一个肉类流通集散地,对于市民来说,本地市场上可选择的新鲜进口肉制品也将更为丰富。天宁区顺应民众需求,树立“大健康”理念,不断深化医药卫生体制改革,努力为辖区百姓提供全方位、全生命周期的健康服务,满足群众对美好生活的向往。

    其中,一期工程由金坛水利建设投资发展有限公司与指前镇共同实施,范围为长荡湖东北湖区,清淤量约173万立方米。

  据了解,新机制执行1个多月来,已有8家商铺受到查处。”按照葛女士在举报信里的描述,在和这名徐姓女子交往期间,其丈夫徐某某还有多次不明原因的开房记录,此外还多次背着家人购买女性用物。

  这意味着,该游戏厅实际是一个隐蔽的赌博窝点!  3月5日,派出所出动两组警力,选择在服务员交接班的时间实施行动。

  数据显示,2017年,全区基层医疗机构门急诊184万人次,增长%。

  为了她的生命安全,民警拒绝了。“把当地民间传统文化融入法治元素,讲述身边案例,这样的普法新戏,既能看故事,还能领略法治文化,起到‘润物无声’的法治宣传效果,群众百看不厌!”常州市金坛区司法局局长朱珍娣说。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-08-23 16:42我来说两句
  
同时,常州各级政府部门也将进一步转变工作作风、提高服务效能,弘扬“店小二”精神,为企业发展助力。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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